(CDP)_Compensation Senior Professional

Cassa Depositi e Prestiti ricerca una figura di "Compensation Senior Professional":

La persona verrà inserita all’interno della Direzione “Investimenti, Persone, Trasformazione e Relazioni Esterne” nell’Area “Persone e Organizzazione”, ed in particolare nel Team “Compensation e Pianificazione Risorse Umane”, e si occuperà delle seguenti attività: (i) contribuire alla definizione della struttura salariale aziendale (grade, fasce retributive e benchmark) per garantire l'equità interna e la competitività esterna; (ii) assicurare la definizione delle politiche retributive aziendali e lo sviluppo di sistemi e strumenti di compensation e piani/sistemi di incentivazione del personale, garantendone la corretta applicazione, assicurando altresì il coordinamento di Gruppo e il relativo reporting; (iii) progettare e ottimizzare il pacchetto di benefit e i piani di welfare aziendale; (iv) curare le attività di supporto alla definizione delle istruzioni di voto nelle assemblee delle società partecipate relativamente ad aspetti di politiche di compensation, piani di incentivazione e compensi degli organi sociali.

Requisiti
La persona ideale possiede una laurea in Economia/Finanza, e ha maturato un’esperienza di 3-5 anni in società di consulenza o presso banche. Il ruolo richiede un’ottima padronanza di Excel, Power Point ed in particolare SuccessFactors, oltre a una buona conoscenza della lingua inglese. Completano il profilo ottime capacità relazionali, analitiche e attitudine al problem solving.

Sede

Roma

Deadline candidature

19/03/2026

CDP promuove la diversità in tutte le sue forme e si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo per tutte le nostre persone. Le candidature ricevute saranno considerate in base al merito individuale e all’aderenza alla posizione ricercata, indipendentemente da nazionalità, origine etnica, genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità genitoriali, età, religione o convinzioni personali.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 e a persone appartenenti alle categorie protette (L. 68/99).