(CDPE)_Risk Advisory Specialist

CDP Equity ricerca una figura di "Risk Advisory Specialist”.
La persona verrà inserita nella Direzione “Rischi”, nell’Area “Rischi Fondi” e supporterà il Team nell’analisi del profilo di rischio di operazioni in equity effettuate da CDP Equity. In particolare, si occuperà di: (i) monitoraggio degli investimenti effettuati, con focus sul portafoglio fondi; (ii) valutazione e aggiornamento del risk scoring degli investimenti tramite applicazione di specifici modelli di valutazione del rischio; (iii) monitoraggio delle performance degli investimenti in portafoglio tramite analisi documentale e reportistica interna; (iv) supporto nelle interlocuzioni con le altre funzioni aziendali coinvolte.

Requisiti
La persona ideale possiede una laurea in Economia/Ingegneria/Matematica ed ha maturato un’esperienza pregressa di almeno 1-2 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in ambito fondi di investimenti / SGR o risk management per private equity, presso primarie società di consulenza e/o primarie realtà aziendali. Il ruolo richiede solide competenze analitiche dei profili economico-finanziari (i.e. bilanci, business plan, modelli economico-finanziari), nonché una buona conoscenza della lingua inglese, del pacchetto Office e, preferibilmente, dei principali tools quali Bloomberg, Factset. Completano il profilo spiccate capacità analitiche, come ad esempio analisi dei profili economico-finanziari, proattività, buone capacità comunicative e relazionali, forte adattabilità e flessibilità, nonché una buona attitudine al team working. 

Sede: Milano

Deadline candidature: 10/06/2026

Il presente annuncio è rivolto a tutte le persone, indipendentemente da genere, identità di genere, orientamento sessuale, età, origine etnica, religione o convinzioni personali e disabilità, nel rispetto del d.lgs. 198/2006 e dei d.lgs. 215/2003 e 216/2003; la selezione è aperta anche a persone appartenenti alle categorie protette ai sensi della L. 68/1999 e a persone con DSA ai sensi della L. 25/2022.
Nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione, la Società garantisce processi selettivi accessibili e, ai sensi dell’art. 3, comma 3 bis, d.lgs. 216/2003, adotta gli accomodamenti ragionevoli necessari durante le prove e i colloqui per le persone con disabilità.