(CDPE)_Project Analyst Gestione Portafoglio Diretti

CDP Equity ricerca "Project Analyst Gestione Portafoglio Diretti”. 
La persona verrà inserita nella Direzione “Gestione Portafoglio Diretti”, all’interno del team "Performance Improvement", e contribuirà a monitorare e supportare le società che compongono il portafoglio partecipativo di competenza nella realizzazione di iniziative in linea con i rispettivi piani e strategie di business, in ottica di miglioramento della performance e/o per eventuali esigenze di turnaround.  Nello specifico, la risorsa contribuirà alle seguenti attività: (i) fornire supporto alle società del portafoglio nella strutturazione di progetti/ iniziative di miglioramento in linea con i rispettivi piani strategico-industriali e delle attività di value creation/performance improvement; (ii) effettuare il monitoraggio dei progetti e delle iniziative di miglioramento delle società di competenza, assicurando performance coerenti con gli obiettivi economico-finanziari condivisi con il Top management ed individuando potenziali rischi e criticità; (iii) fornire supporto alla predisposizione di dashboard di monitoraggio e reportistica periodica per le partecipate non quotate, in coerenza con il modello di gestione proattiva delle società del portafoglio partecipativo; (iv) fornire supporto nella produzione di reportistica per il Top management finalizzata a presentare obiettivi, avanzamenti e risultati delle principali progettualità di Area.

Requisiti
La persona ideale possiede una laurea in Economia/Ingegneria Gestionale o percorsi affini ed ha maturato un’esperienza professionale di 2-3 anni in ruoli analoghi, preferibilmente presso primarie società di consulenza aziendale e strategica, possibilmente con focus su settori industriali. È richiesta un’ottima conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office. È, inoltre, apprezzata la conoscenza delle strategie di business in ambito equity. Completano il profilo ottime capacità di problem solving, spiccate capacità comunicative, di teamworking e di relazione con le altre funzioni, proattività e riservatezza, oltre ad una buona autonomia nella gestione di task di media complessità. 

Sede
Milano

Deadline candidature
07/07/2026

Posizionamento Economico

In conformità all'art. 5 del d.lgs. di attuazione della Direttiva (UE) 2023/970 in materia di trasparenza retributiva, si comunica che alla posizione è attribuita una retribuzione annua lorda iniziale compresa nella fascia tra € 38.000 e € 46.000, determinata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere. La posizione è inquadrata nella fascia tra A3L1 e A3L3 del CCNL Credito applicato dal Gruppo CDP, le cui pertinenti disposizioni in materia di trattamento economico (in particolare l' art. XII relativo a inquadramento, minimi tabellari ed elementi retributivi fissi e continuativi) sono consultabili al seguente indirizzo: CCNL Credito e Bancari - Testo Completo 2026. La fascia indicata ha carattere orientativo e il posizionamento all'interno della stessa terrà conto dell'esperienza, delle competenze e del profilo professionale effettivamente accertati in sede di selezione.

Il presente annuncio è rivolto a tutte le persone, indipendentemente da genere, identità di genere, orientamento sessuale, età, origine etnica, religione o convinzioni personali e disabilità, nel rispetto del d.lgs. 198/2006 e dei d.lgs. 215/2003 e 216/2003; la selezione è aperta anche a persone appartenenti alle categorie protette ai sensi della L. 68/1999 e a persone con DSA ai sensi della L. 25/2022.
Nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione, la Società garantisce processi selettivi accessibili e, ai sensi dell’art. 3, comma 3 bis, d.lgs. 216/2003, adotta gli accomodamenti ragionevoli necessari durante le prove e i colloqui per le persone con disabilità.